Alikersantiksi pääseminen ei ratkea sillä, kuka huutaa kovimmin tai juoksee muiden edellä. Reitti kulkee yleensä aliupseerikoulutuksen kautta. Valinnassa painavat osaaminen, oppiminen, luotettavuus, oma halukkuus ja se, mihin koulutukseen tarvitaan johtajia. Tässä oppaassa käydään läpi, miten valintaan voi valmistautua ja mitä pisteistä voi oikeasti päätellä.
Miten alikersantiksi pääsee?
Käytännössä alikersantin polku alkaa siitä, että sinut valitaan johtajakoulutukseen. Koulutus alkaa aliupseerikurssin ensimmäisestä jaksosta. Sen jälkeen palvelustehtävä ja koulutuspolku ratkaisevat, missä tehtävässä jatkat ja saatko aliupseerikoulutuksen loppuun.
Johtajakoulutukseen ei päästä pelkällä ilmoittautumisella. Valinnassa katsotaan koulutuksen aikana osoitettua osaamista ja johtamisvalmiuksia, mutta myös omaa kiinnostusta. Paikkojen määrä sidotaan siihen, kuinka monta johtajaa kuhunkin koulutettavaan joukkoon tarvitaan.
Alikersantti ei ole vain uusi arvomerkki hihassa. Ryhmänjohtaja vastaa siitä, että tehtävä tulee tehdyksi ja että ryhmän jäsenet tietävät, mitä heiltä odotetaan. Siksi valinnassa etsitään ihmistä, johon muut voivat luottaa myös väsyneenä ja kiireessä.
Mikä on sotilaan perustutkinto selkokielellä?
Sotilaan perustutkinto tarkoittaa palveluksen alussa opeteltujen perusasioiden näyttämistä käytännössä. Se ei ole siviilitutkinto eikä sama asia kuin aliupseerikurssi. Siinä harjoitellaan ja arvioidaan esimerkiksi aseen turvallista käsittelyä, ampumisen perusteita, maastossa toimimista, marsseja, liikuntakoulutusta ja perustietoja.
Mitä pisteistä voi sanoa? Vuoden 2017 käsikirjassa sotilaan perustutkinnon enimmäispistemäärä oli 30: ase- ja ampumakoulutus 12, taistelu- ja marssikoulutus 14, liikuntakoulutus 2 ja kirjallinen koe 2 pistettä. Tämä kuvaa kyseisen painoksen pisteytystä. Älä käytä sitä nykyisen saapumiserän varmana pistemääränä tai AUK:n pääsyrajana.
Perustutkinnon tarkoitus on näyttää, että perusasiat ovat hallussa ja että koulutuksesta on opittu. Se ei yksin ratkaise johtajavalintaa. Hyvä tulos auttaa, mutta myös tapa toimia muiden kanssa, motivaatio ja tehtäväkohtainen sopivuus vaikuttavat.
Mistä johtajavalinnan pisteet muodostuvat?
Valintapisteitä koskevat taulukot ovat muuttuneet eri käsikirjapainoksissa. Vanha vuoden 2017 valintalomake näyttää selkeästi, millaisia asioita valinnassa on arvioitu. Seuraavat pistemäärät ovat juuri tuon vanhan lomakkeen asteikko, eivät nykyinen yleispätevä laskukaava:
| Arvioitava asia | Mitä se käytännössä tarkoittaa | Vanhan lomakkeen asteikko |
|---|---|---|
| Peruskoe 1 ja 2 | Kokeissa arvioidaan oppimisedellytyksiä ja muita koulutuksessa tarvittavia valmiuksia. | 0–4 pistettä kumpikin |
| Kuntoindeksi | Fyysisen toimintakyvyn arvio. | 0–4 pistettä |
| Sotilaan peruskurssi | Perustaidot, kuten ammunnat, marssit ja taistelijakoulutus. | 0–3 pistettä |
| Henkilökunnan arvio | Soveltuvuus johtamaan omaa joukkoa. | 0–4 pistettä |
| Varusmiesesimiesten arvio | Miten toimit arjessa saamiesi ohjeiden ja vastuun kanssa. | 0–2 pistettä |
| Vertaisarviointi | Miten tupakaverit kokevat yhteistyön ja luotettavuuden. | 0–3 pistettä |
| Johtajatehtävärata | Toiminta käytännön tilanteissa, joissa tarvitaan yhteistyötä ja oma-aloitteisuutta. | 0–4 pistettä |
| Oppimis- ja suoriutumismotivaatio | Halu oppia, yrittää uudelleen ja hoitaa sovitut tehtävät. | 0–4 pistettä |
| Halukkuus johtajakoulutukseen | Kuinka selvästi ja aidosti haluat johtajakoulutukseen. | 0–4 pistettä |
Uudemmissa valintaohjeissa johtajakoulutukseen valitaan soveltuvuuden perusteella ja halukkuus huomioidaan; valittavien määrä riippuu johtajatarpeesta. Yhtä kaikille joukko-osastoille tarkoitettua nykyistä pistetaulukkoa tai varmaa pisterajaa ei pidä päätellä vuoden 2017 lomakkeesta.
Kannattaako halukkuus merkitä viiteen?
Jos sinulta kysytään halukkuutta asteikolla 1–5 ja oikeasti haluat alikersantiksi, merkitse 5. Vastaa samalla tavalla kaikissa johtajakoulutusta koskevissa kyselyissä, jotta toiveesi on selvä. Vanhan valintalomakkeen halukkuuskohta käytti asteikkoa 0–4, joten eri lomakkeiden numeroita ei kannata sekoittaa keskenään.
Viitonen kertoo kiinnostuksesta, mutta se ei yksin tuo paikkaa eikä takaa automaattisia lisäpisteitä. Valinta tehdään kokonaisuuden ja koulutustarpeen perusteella. Älä merkitse huippuhalukkuutta vain siksi, että luulet sen olevan oikotie, jos et oikeasti halua johtajan vastuuta ja pidempää palvelusta.
Käytännön vinkit alokasjaksolle
- Ole ajoissa ja luotettava. Tee sovitut asiat loppuun, pidä tavarat järjestyksessä ja ilmoita ajoissa, jos et ymmärrä tehtävää.
- Opiskele perusasiat kunnolla. Kuuntele opetus, harjoittele ohjeiden mukaan ja kysy epäselvä kohta heti. Älä esitä osaavasi, jos et ole varma.
- Tutustu moniin ihmisiin. Ole sosiaalinen, juttele eri tupakavereiden kanssa ja tarjoa apua. Kyse ei ole suosiokilpailusta: olennaista on, että muut tietävät sinun olevan reilu ja yhteistyökykyinen.
- Näytä johtajuutta pienissä tilanteissa. Järjestä yhteinen tekeminen, kertaa ohje kaverille tai auta ryhmää pääsemään tavoitteeseen. Älä jyrää muita äläkä yritä ottaa jokaista tilannetta haltuun.
- Ota palaute vastaan. Kuuntele, mitä pitää korjata, ja näytä seuraavalla kerralla, että teit muutoksen. Virheestä oppiminen on parempi merkki kuin selittely.
- Pidä asenne asiallisena. Älä jää valittamaan jokaisesta nakista tai syytä muita omista mokista. Jos jokin asia oikeasti vaarantaa turvallisuuden, terveyden tai reilun kohtelun, sano siitä selkeästi ja oikealle henkilölle. Hyvä johtaja ei peitä ongelmia.
- Huolehdi toimintakyvystä. Syö, juo ja lepää mahdollisuuksien mukaan sekä harjoittele fyysisiä taitoja ohjeiden mukaan. Älä peitä vammaa tai sairautta pisteiden toivossa.
- Kerro kiinnostuksestasi suoraan. Kun toiveita kysytään, sano että haluat johtajakoulutukseen ja kerro miksi. Mainitse myös siviilissä hankittu osaaminen, jos siitä on hyötyä.
Ole oma itsesi. Äänekkäin tai kovakuntoisin ei automaattisesti ole paras johtaja. Valinnassa ratkaisee myös se, pystytkö kuuntelemaan, pysymään rauhallisena ja saamaan porukan toimimaan yhdessä.
Miten palvelustehtävän valinta vaikuttaa?
Palvelustehtävä ja koulutushaara vaikuttavat siihen, millaisia aliupseerikoulutuksia ja johtajapaikkoja on tarjolla. Johtajiksi koulutetaan kuhunkin joukkoon sen tarpeen mukaan. Jos haluat AUK:iin, valitse mahdollisuuksien mukaan tehtävä, jonka sisältö kiinnostaa myös silloin, jos et tule valituksi johtajakoulutukseen.
Johtajapolku ei aina tarkoita eri aselajia kuin miehistötehtävä: tarkoitus on kouluttaa johtajia juuri kyseisen koulutushaaran tehtäviin. Kaikilla tehtävälinjoilla ei ole samaa määrää paikkoja, eikä oma toive yksin ratkaise sijoitusta. Johtajakoulutus tarkoittaa tavallisesti 347 päivän palvelusaikaa.
Kuinka moni pääsee ja kuinka haluttu AUK on?
Vuoden 2024 käsikirjan mukaan hieman yli viidennes varusmiehistä koulutetaan aliupseereiksi. Se on karkea koko palvelusjärjestelmää koskeva osuus, ei lupaus siitä, että viidennes jokaisen tuvan tai tehtävän hakijoista valitaan.
Yksittäisen saapumiserän tai tehtävän paikkamäärä vaihtelee sen mukaan, kuinka monta johtajaa koulutettavaan joukkoon tarvitaan. Kaikkien tehtävien hakijamääriä tai suosiota ei julkaista yhteismitallisena listana, joten yhtä luotettavaa “halutuimmat AUK-linjat” -järjestystä ei ole. Kysy omasta yksiköstäsi, millaisia johtajapaikkoja juuri sinun koulutushaarassasi on.
Jos tavoittelet alikersantin tehtävää, keskity asioihin joihin voit vaikuttaa: ilmaise halukkuutesi, opi perustaidot, ole luotettava porukan jäsen ja näytä käytännössä, että pystyt kantamaan vastuuta. Se ei takaa valintaa, mutta antaa kouluttajille ja ryhmälle todellista näyttöä sinusta.
Voit myös tehdä Inttilistan palvelus-testin ja miettiä, missä tehtävässä haluaisit itse toimia johtajana. Lisää palvelusvinkkejä löydät oppaasta miten menestyä intissä.
Inttilista jatkaa juttua somessa. Kerro oma vinkkisi tai toivo aihetta Instagramissa tai TikTokissa.
Inttilista kokoaa myös kasinolistan samaan paikkaan. Inttilistan etusivulta löydät lisäksi arvomerkkitestin ja omat somekanavamme.
